成功する企業の
採用ページとは？
人手不足と売上向上に効果的な具体策と成果
採用ページの重要性をデータで確認
現代のビジネス環境では、企業のホームページは情報提供に留まらず、ブランディング、マーケティング、顧客エンゲージメントの中心的役割を果たしています。以下は、ホームページが企業にとって必要不可欠である理由を示す市場調査の概要です。
採用ホームページは就活生が最もよく見るサイトであり、そこをないがしろにしている企業は就活生のことをあまり考えてない企業だと思うから。
＜文系男子＞
HP掲載内容が、数年前の情報だと、あまり採用活動に力を入れていなかったり、入社後も世間のトレンドから遅れた働き方をすることになるのではと感じる。＜理系女子＞
見やすいホームページを作るのも企業の仕事の一つだと考えているから。
＜文系男子＞
新卒採用であれば毎年更新があるはずなのに、それすら行われていないという状態に不安を覚える。＜理系男子＞
影響・やや影響
88.1%
機会損失
デザインや情報が古いことによる志望度への影響
人手不足解消と売上向上のための具体的な取り組みと成果。よくあるご質問を抜粋
採用の悩みにお答えします
求人募集しても反応がないのはなぜ？
ホームページのデザインと情報を最新に保ち、応募者に魅力的な情報を提供することで、応募者数を増やします。また、SEO対策やSNS広告を活用し、求人情報の露出を高めます。
求人募集への
応募者数増加
進学で地元を離れた若者達を就活で呼び戻したい
地元の魅力や企業の強みをアピールするブランディング活動を行い、Uターン・I
ターン向け情報発信を強化しました。
地元への就職希望者増加
面接の前に会社見学希望の連絡が入ったけどどうしよう
会社見学の受け入れ体制を整え、見学希望者に対して企業の魅力を伝えるプログラムを作成します。見学者がその後の面接にスムーズに進めるようサポートします。
会社見学希望者の増加
内定者が同業他社に流れてしまった
内定後のフォローアップを強化し、企業の魅力を再確認させる取り組みを行いました。
内定者の定着率向上
採用ページの改善案4選
市場調査や自社分析により、以下の解決策を提案します。
ユーザーが見やすいホームページ
サイト訪問者が簡単に情報を見つけられるよう、視覚的に魅力的で、ナビゲーションがシンプルなレイアウトを提供します。
ホームページの情報更新・整理
定期的な情報の更新と整理を行い、最新の状態を保ちます。これにより、訪問者に常に正確な情報を提供できます。
職場の雰囲気を伝えて採用後のミスマッチを防ぐ
ホームページを通じて、職場の雰囲気や企業文化をしっかりと伝えます。これにより、求職者が企業の雰囲気を理解し、採用後のミスマッチを防ぐことができます
Uターン・Iターンの目に留まる"ブランディング"
地方での就職を希望するUターン・Iターン
希望者に対して、企業の魅力を強くアピールするブランディングを行います。
